САМ ФАКТ НАЛИЧИЯ У ГРАЖДАНИНА РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ЕГО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ ГАРАНТИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
Не соответствующими Конституции РФ признаны части вторая и третья статьи 318 ТК РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Читать далее…