УТВЕРЖДЕНА ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНТРУДА РОССИИ НА 2023 ГОД
Публичная декларация целей и задач – 2023
Заявлено, что работа Минтруда будет направлена на обеспечение достойной работы и стабильной зарплаты, увеличение уровня пенсионного обеспечения, обеспечение поддержки рождаемости и семей с детьми, усиление адресной составляющей социальной поддержки, повышение доступности государственной гражданской службы и ее услуг.
Приводятся перечень планируемых действий, направленных на достижение указанных целей, ожидаемые результаты, а также лица, ответственные за их достижение.
МИНТРУД ХОЧЕТ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Проект постановления Правительства РФ
Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.
Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.
Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РАСШИРЯЕТ ПРОГРАММУ СУБСИДИРОВАНИЯ НАЙМА
Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 N 669
Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.
Документ вступит в силу 10 мая.
Напомним, что компенсацию выдают трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяца работы сотрудника. Заявления на субсидии можно подать через портал “Работа в России”.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ У СЛУЖАЩИХ: СУДЫ ОТМЕНИЛИ ПРИКАЗЫ, В КОТОРЫХ ГОСОРГАНЫ НЕ ОПИСАЛИ ПРОСТУПКИ
Определение 3-го КСОЮ от 20.02.2023 N 88-3090/2023
В приказе госорган указал как основание для взыскания то, что чиновник не исполнил должностные обязанности. Первая инстанция отменила наказание. Ее поддержали апелляция и кассация (3-й КСОЮ). Судьи отметили: в приказе наниматели должны отразить конкретный проступок, в связи с которым применяют меру ответственности.
К сходным выводам пришел Советский районный суд г. Липецка:
- из формулировки “за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выраженное в направлении по обращениям граждан ответов с недостоверной информацией” нельзя понять, за какой проступок наказали служащего;
- в приказе недостаточно сослаться на заключение по служебной проверке.
Об аналогичном решении еще одного суда мы писали. О том же подходе судей при применении ТК РФ см. в обзоре.