АНО “НАРК” УТВЕРЖДЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Приказ АНО НАРК от 15.05.2023 N 46/23-ПР
Приводятся, в числе прочего, уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненный срок действия свидетельства.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ:
Телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники
Приказ АНО НАРК от 21.04.2023 N 37/23-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Сварки
Приказ АНО НАРК от 05.05.2023 N 45/23-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящие прикаыз вступают в силу с даты их подписания и действуют до 1 марта 2029 г.
АКТУАЛИЗИРОВАН ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
В частности, закреплено, что с 1 сентября 2023 года родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида сможет накапливать неиспользованные в течение календарного года дополнительные выходные дни и взять до 24 дополнительных выходных дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Для этого необходимо будет подать письменное заявление работодателю в согласованные с ним сроки.
Также постановлением предусмотрена возможность предоставления одному из родителей ребенка-инвалида дополнительных выходных дней, оставшихся неиспользованными у другого родителя.
Реализованы положения Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ “О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. Признано утратившим силу постановление Правительства от 13 октября 2014 г. N 1048 “О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”.
ОПРЕДЕЛЕНЫ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ СОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ СИЛОВЫХ ВЕДОМСТВ ДНР, ЛНР, ЗАПОРОЖСКОЙ И ХЕРСОНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 716
Соответствующие дополнения внесены в постановление Правительства РФ от 27 декабря 2011 г. N 1158.
ПОДПИСАНИЕ КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РУКОВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ ДЕЛЕГИРОВАТЬ, РАЗЪЯСНИЛ РОСТРУД
Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1
Закон не запрещает передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Так ведомство ответило на вопрос о том, может ли директор доверить эту обязанность своему заму.
Право действовать от имени работодателя подтверждают учредительные документы, другие локальные акты, трудовой договор и доверенность.
Напомним, организации сами разрабатывают книги учета. Их нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью и печатью (при наличии).
Организовать учет трудовых книжек поможет готовое решение.
МИНТРУД: ДИСТАНЦИОННОМУ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ МОЖНО НЕ ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ В ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ
Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696
При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.
Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в путеводителе.
ПРЕДЛАГАЕТСЯ УТОЧНИТЬ ПОЛОЖЕНИЯ ТК РФ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ И ИНЫХ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАТ
Проект Федерального закона “О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации”
Законопроект разработан в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П.
В статье 236 Трудового кодекса планируется закрепить, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом законопроектом размер процентов (денежной компенсации) предлагается исчислять из фактически не выплаченных денежных сумм, начиная со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Другие новости:
Суды: водителя-экспедитора нельзя привлечь к полной материальной ответственности за вред автомобилю
Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили
Обзор: “Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год”
Вопрос: Возможно ли поручение дополнительной работы при неполном рабочем дне?
Вопрос: Нужно ли указывать в трудовом договоре рабочее место работника?
Вопрос: Может ли работодатель отменить доплату работникам в одностороннем порядке?
Вопрос: Какие документы в 2023 г. нужно выдать сотруднику при увольнении?
