РАСШИРЕН ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ПРОХОДИТЬ РАБОТНИКАМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральный закон от 13.06.2023 N 221-ФЗ
Так, указанные лица наряду с обязательными предрейсовыми или предсменными медицинскими осмотрами будут проходить обязательные послесменные или послерейсовые медицинские осмотры.
Кроме этого, законом упрощается порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных, послерейсовых и послесменных медицинских осмотров – закреплено, что допускается проведение указанных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья (дистанционный медицинский осмотр).
Установлено, что проведение дистанционных медицинских осмотров не осуществляется в отношении работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с управлением железнодорожным подвижным составом, осуществляющим перевозку пассажиров, а также опасных грузов при выполнении специальных железнодорожных перевозок.
Также при проведении дистанционного медицинского осмотра должна быть обеспечена идентификация личности работника, проходящего такой медицинский осмотр, исключающая его прохождение иным лицом.
Федеральным законом предусмотрено, что в отношении работника, проходящего медицинские осмотры в дистанционной форме, не менее двух раз в год в очной форме проводятся химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Кроме этого, документом закреплено, что порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, а также порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с Минздравом.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
УПРОСТИЛИ ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ
Так, исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
При этом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
ЕСЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА НЕТ ДАТЫ УХОДА, ЕГО УВОЛЬНЯЮТ ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ, НАПОМНИЛИ СУДЫ
Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Отметим: в практике судов, например 9-го КСОЮ, и ранее встречался подобный подход.
Другие новости:
Уточнены особенности применения трудового законодательства РФ на территориях новых субъектов РФ
ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения
Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд
Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел в другой филиал организации
Разрешили изменять основание увольнения чиновника, если его не успели наказать за коррупцию
Вопрос: Нужно ли сообщать в налоговую об увольнении главного бухгалтера?
Вопрос: Каким водителям можно увеличить продолжительность смены до 12 часов?
Вопрос: Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске?
Вопрос: У сотрудника умерла жена. Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель?
