ПОДПИСАН ЗАКОН ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ТРЕНЕРАМ ОЛИМПИЙСКИХ ЧЕМПИОНОВ
Федеральный закон от 13.06.2023 N 224-ФЗ
Граждане РФ, имеющие выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, имеют право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.
К числу получателей таких выплат отнесены тренеры чемпионов Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, осуществлявшие подготовку указанных спортсменов и входившие в состав соответствующих сборных команд СССР, Российской Федерации и (или) объединенных команд бывших республик Союза ССР. Выплата установлена в размере 250% размера социальной пенсии.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.
СУД НЕ ПРИЗНАЛ КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО ПОВОДОМ ЛИШАТЬ ПРЕМИИ, КОТОРАЯ ВХОДИТ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023
Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.
Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время.
По каким причинам лишают премии, расскажет готовое решение.
ФНС ПОЯСНИЛА, КАК ПОДТВЕРДИТЬ ВЫЧЕТ НА РЕБЕНКА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ОДИНОКОМУ РОДИТЕЛЮ
Письмо ФНС России от 12.05.2023 N БС-4-11/5967@
В НК РФ нет перечня документов, которыми можно подтвердить вычет.
Служба считает, что заявления работника, в котором он сообщает об отсутствии брака, недостаточно. То, что он не состоит в браке, может подтвердить справка из ЗАГС.
СУД НЕ ПРИЗНАЛ КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО ПОВОДОМ ЛИШАТЬ ПРЕМИИ, КОТОРАЯ ВХОДИТ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023
Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.
Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время.
По каким причинам лишают премии, расскажет готовое решение.
Другие новости:
Актуализирован ФСБУ ГФ “Отчетность по операциям системы казначейских платежей”
