Зарплатному бухгалтеру

УТВЕРЖДЕНА НОВАЯ ГОДОВАЯ ФОРМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ N 4-НТ (ПЕРЕЧЕНЬ) “СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ”
Приказ Росстата от 08.06.2023 N 271

Также приказом утверждены обновленные указания по ее заполнению.

Первичные статистические данные по форме предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, по адресам, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке формы.

Первичные статистические данные по форме предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности, использующие объекты интеллектуальной собственности.

Признан утратившим силу приказ Росстата от 14 июля 2020 г. N 382, которым устанавливались ранее действовавшая форма и указания по ее заполнению.

КС РФ: ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ РАБОТНИКА НА ВЕСЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТАКОГО ВЗЫСКАНИЯ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ИЛИ ПРОИЗВОЛЬНОГО СНИЖЕНИЯ ИХ РАЗМЕРА
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П

Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.

Впредь до этого применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Другие новости:

Установлены особенности составления отчетности в случае реорганизации, изменения типа или ликвидации учреждения

Дополнен перечень форм отчетности об исполнении бюджетов

Выплата пособий гражданам с детьми: Минтруд скоро подготовит изменения правил

КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Начисление взносов на травматизм с оплаты санатория пенсионерам и предпенсионерам суды не одобряют

Суд не одобрил выплату пособия по уходу за ребенком при сокращенном на 5 минут рабочем дне

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить тем, кто вышел на работу: проект Минтруда

Средний заработок для больничного: Минтруд хочет изменить правила его расчета для мобилизованных

6-НДФЛ за первое полугодие 2023 года: важные нюансы для бухгалтера

Вопрос: Входит ли премия к праздникам в расчет отпускных?

Вопрос: Можно ли заключить предварительный договор возмездного оказания услуг и включить в него условие о задатке, авансе?