НА 2023 – 2025 ГОДЫ ЗАКЛЮЧЕНО ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНЗДРАВА РОССИИ
Отраслевое соглашение
Сторонами Соглашения являются работники в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников здравоохранения РФ и работодатели – руководители подведомственных организаций в лице их полномочного представителя Минздрава России.
Соглашением регулируются социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения работников, содержащие взаимные обязательства по установлению общих положений о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантий, компенсаций и льгот для работников, занятости, условий высвобождения работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, развития социального партнерства.
Соглашение до момента заключения коллективных договоров в подведомственных организациях имеет для них прямое действие.
ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА БУДЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
Утверждены правила, определяющие порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом о занятости населения.
Правила предусматривают особенности определения расчетного периода, если, например, в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, а также изменяется подход к применению сведений о доходах гражданина, учитываемых при расчете пособий.
Кроме того, вносятся изменения в Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правила регистрации безработных граждан.
В числе прочего устанавливается правило подбора подходящей работы с учетом рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Также правилами уточняется дата явки в центр занятости населения для перерегистрации в качестве безработных граждан с учетом транспортной доступности в регионе.
МИНТРУД СООБЩАЕТ О НОВОМ ПОДХОДЕ К РАСЧЕТУ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Информация Минтруда России
Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода (ранее применялись только данные о выплатах, на которые начислялись страховые взносы на ОПС).
Период, за который производится расчет среднего заработка, как и раньше, является трехмесячным, но в случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже, расчетный период будет сдвигаться в соответствии с установленным порядком.
В случае работы менее одного месяца расчет будет производиться исходя из фактически отработанного времени.
УТОЧНЕН ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Постановление Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010
В частности, закреплено, что конкурсная комиссия осуществляет также сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки, квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки.
Кроме этого, постановлением внесены изменения в методику проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденную постановлением Правительства от 9 сентября 2020 г. N 1387. Предусмотрено в числе прочего, что аттестация включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности и оценку профессионального уровня гражданского служащего. Также уточнены положения, включаемые в правовой акт государственного органа о проведении аттестации, и дополнен перечень обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
СОТРУДНИК ЗНАЛ, ЧТО ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ НЕТ, НО РАБОТУ НЕ ВОЗОБНОВИЛ – СУД ПОДДЕРЖАЛ УВОЛЬНЕНИЕ
Определение 7-го КСОЮ от 25.05.2023 N 88-8942/2023
Специалист полагал, что ему недоплачивают, поэтому приостановил работу. Организация уведомила его, что перечислила зарплату полностью. Она также разъяснила, что нужно приступить к обязанностям, иначе за прогул может расторгнуть трудовой договор. Работу сотрудник не возобновил, и его уволили. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли увольнение правомерным. Они удостоверили, что организации полностью расплачивалась с сотрудником. Оснований и уважительных причин отсутствовать на работе у него не было.
Отметим: в аналогичных ситуациях суды и ранее вставали на сторону организаций (например, 4-й КСОЮ).
ОТПУСК ИЗ-ЗА БОЛЬНИЧНОГО ПРОДЛИЛИ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С СОТРУДНИКОМ – СУДЫ НАРУШЕНИЙ НЕ УВИДЕЛИ
Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023
У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.
Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.
Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.
Другие новости:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Роструд указал, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя
Вопрос: Входит ли работа по совместительству и по совмещению в трудовой стаж работника?
Вопрос: Надо ли проходить психиатрическое освидетельствование водителю-экспедитору?
Вопрос: Можно ли принять на работу по вкладышу трудовой книжки?
Вопрос: Какие перерывы могут быть в рабочее время, кроме перерывов для отдыха и питания?
Вопрос: Может ли работник с III группой инвалидности работать?
Вопрос: В какой раздел трудовой книжки нового образца внести запись о поощрении работника?
Вопрос: Как часто нужно проверять знания электротехнического персонала?
