КС РФ: В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАМЕНИТЬ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ РАБОТНИКОМ ДНИ ОТДЫХА В СВЯЗИ С РАБОТОЙ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Однако в законодательстве не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха. Это может приводить к невозможности согласования конкретной даты использования дня отдыха вследствие бездействия работодателя, что препятствует реализации работником данного права.
Подробнее…
Другие новости:
Поправки о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии приняты во втором чтении
Ротация госслужащих: Минтруд планирует обновить методрекомендации
