С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ:
“Бизнес-аналитик”
Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 821н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является выявление бизнес-проблем, выяснение потребностей заинтересованных сторон.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 25 сентября 2018 г. N 592н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Специалист в области проектирования и сопровождения производства оптотехники, оптических и оптико-электронных приборов и комплексов”
Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 822н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является разработка оптотехники, оптических и оптико-электронных приборов и комплексов и сопровождение их производства.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. N 1141н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Работник по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше”
Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 825н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является техническое обслуживание и ремонт воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 4 июня 2018 г. N 361н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Работник в области похоронного дела”
Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 828н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является организация похорон и предоставление связанных с ними услуг.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 7 мая 2015 г. N 278н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящие приказы действуют до 1 сентября 2030 г.
МИНТРУДОМ УТВЕРЖДЕНА МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УРОВНЯ КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Методика оценки
Методика разработана в целях оценки уровня клиентоцентричности кадровой работы государственных органов, определяемой применением принципов и стандартов клиентоцентричности, внедряемых в рамках реализации федерального проекта “Государство для людей”, с учетом базовых основ, предусмотренных Декларацией ценностей клиентоцентричности.
Она адресована руководителям государственных органов и их кадровых служб для помощи в оценке состояния кадровой работы, разработке и оценке эффективности мер по ее совершенствованию, ориентированных на повышение клиентоцентричности как для внутреннего клиента кадровой службы, так и для внешних клиентов государственного органа с горизонтом планирования от 1 года до 3 лет.
Другие новости:
Кадровая работа государственных органов: Минтруд утвердил методику оценки уровня клиентоцентричности
Кассация не разрешила оплачивать допотпуск на 1 сентября за счет ОМС
Обзор: “Последние законы 2023 года: самые важные новшества”
При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно — суды поддержали увольнение
Роструд допускает прием на работу без военного билета
Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
