ПРЕДЛОЖЕН ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ИЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
Проект Федерального закона
Согласно проекту, в случае если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не был(и) предоставлен(ы), то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или выплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Другие новости:
Вопрос: Какими способами работники могут подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года
Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил
Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Топ-3 “поворотных” дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2023 года
