УСТАНОВЛЕН ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РФ
Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61

Документом определяются категория и группа должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв, порядок его формирования и работы с ним.

Предусмотрено, что лица, состоящие в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, сформированных в соответствии с Указом Президента от 13 декабря 2012 г. N 1653, в федеральный кадровый резерв не включаются.

Указом также утверждено Положение о порядке представления гражданскими служащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений.

Закреплено, что формирование федерального кадрового резерва осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Правительству необходимо с 1 апреля 2024 года обеспечить возможность использования информационной системы при формировании федерального кадрового резерва и работе с ним, в том числе при оценке профессионального уровня гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв.

Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

 

СКОРРЕКТИРОВАНЫ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ НА ПЕРИОД ДО 2030 ГОДА
Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2024 N 45-р

Так, внесенными изменениями к основным задачам Программы отнесены, в частности:

  • содействие трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (профориентация, упрощение трудоустройства указанных лиц и пр.);
  • содействие трудоустройству отдельных категорий молодежи, испытывающей трудности в поиске работы (повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи в возрасте до 30 лет, включая лиц с инвалидностью, содействие в получении образования и занятости лицам, находящимся в местах лишения свободы, и пр.);
  • развитие цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (в т.ч. подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников) и др.

В новой редакции изложены также план мероприятий по реализации Программы и целевые показатели ее реализации.

 

Другие новости:

Выплаты персоналу за счет ОМС: примеры нецелевых расходов из практики кассации 2023 года

Суд обязал нанимателя оплатить вынужденный прогул, несмотря на то что в ФОТ сумма не была заложена

Суд: проверка сведений о доходах при переводе между госорганами не отменяет проверок по годам