ПОПРАВКИ О ДОПЛАТАХ НАСТАВНИКАМ ВНЕСЕНЫ В ГОСДУМУ
Проект Федерального закона N 575296-8
В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.
Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года.
Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка — не менее 10% тарифной ставки.
СУБСИДИИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЗ ПРИОРИТЕТНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЗА НАЕМ ПЕРЕЕХАВШИХ РАБОТНИКОВ: ПРОЕКТ МИНТРУДА
Проект постановления Правительства РФ
Программу субсидирования планируют расширить. Ряду компаний из приоритетных отраслей экономики хотят предоставлять поддержку, если для трудоустройства в них специалист переехал, например, из другого региона.
Попасть в список получателей субсидий смогут организации, в которых зарплата не ниже среднемесячной по субъекту. При этом компания должна:
- входить в перечень системообразующих предприятий;
- осуществлять (планировать) общественно значимый проект либо реализовывать крупный.
Годовой объем вложений по крупному проекту составит свыше 3 млрд руб. Для того, кто его реализует, введут еще одно требование — штат не менее 100 работников.
Действующие условия (например, не быть в процессе реорганизации и под контролем иностранных лиц) также станут применять к компаниям из приоритетных отраслей.
Общественное обсуждение проекта завершат 29 марта.
Другие новости:
Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение
