С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415
Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций”, в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466.
Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г.
АКТУАЛИЗИРОВАН ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПО КОТОРЫМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136
В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции “Парашютист (десантник)-пожарный”, “Десантник-пожарный”, “Парашютист-пожарный”, “Охранник”, “Охранник образовательной организации”, “Банщик”, “Аппаратчик производства хромовых соединений” и “Агент страховой”.
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.
ПРИМЕНЕНИЕ НОРМ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 395 ГК РФ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ЕМУ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
Пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, – начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Другие новости:
Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику
На 2024 – 2026 годы заключено отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Топ-3 “поворотных” дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
