В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ УТОЧНИЛИ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ
Согласно закону сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ВВОДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ:
“Контролер качества продукции и технологического процесса на предприятиях горно-металлургического комплекса”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 94н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является контроль качества продукции и технологического процесса в организациях горно-металлургического комплекса цветной металлургии. Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
“Нагревальщик металла”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 104н
Основная цель вида профессиональной деятельности: повышение пластических свойств металла, получение необходимого фазового состава перед обработкой металла давлением. Предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе и другие характеристики. Утратит силу аналогичный приказ Минтруда от 03.12.2015 N 1001н.
С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ:
“Осмотрщик-ремонтник вагонов, осмотрщик вагонов”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 96н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является техническое обслуживание и ремонт вагонов и контейнеров при эксплуатации. Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 21 сентября 2020 г. N 631н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Специалист по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 98н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение безопасного и плавного движения поездов со скоростями, установленными на участке железнодорожного пути. Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 31 марта 2021 г. N 197н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Регулировщик скорости движения вагонов железнодорожного транспорта”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 95н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является регулирование скорости движения вагонов или групп вагонов (отцепов) в процессе роспуска с сортировочных горок и вытяжных путей. Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 18 января 2017 г. N 47н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Специалист по сметному ценообразованию на этапе архитектурно-строительного проектирования”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 97н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является определение сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства на этапе архитектурно-строительного проектирования. Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
“Оператор автоматизированного процесса производства алюминия”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 99н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является получение товарного алюминия на линии с автоматизированной системой управления. Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 2 февраля 2017 г. N 131н, которым утвержден аналогичный стандарт.
“Работник по организации обслуживания пассажиров железнодорожного транспорта”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 100н
Основная цель вида профессиональной деятельности: обеспечение качественного обслуживания пассажиров и посетителей транспортно-пересадочного узла, железнодорожного вокзала и железнодорожного вокзального комплекса. Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе. Утратит силу приказ Минтруда от 22.09.2020 N 641н “Об утверждении профессионального стандарта “Руководитель железнодорожного вокзала, железнодорожного вокзального комплекса”.
“Проводник пассажирского вагона”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 101н
Основная цель вида профессиональной деятельности – обеспечение комфорта и безопасности пассажиров в пути следования пассажирского поезда. Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе. Утратит силу аналогичный приказ Минтруда от 21.09.2020 N 623н.
“Отжигальщик цветных металлов”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 102н
Основная цель вида профессиональной деятельности: придание заданных свойств полупродуктам, полуфабрикатам и металлопродукции из цветных металлов и сплавов методом отжига. Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе и другие характеристики. Утратит силу аналогичный приказ Минтруда от 26.01.2017 N 90н.
“Вальцовщик цветных металлов”
Приказ Минтруда России от 11.03.2024 N 103н
Основная цель вида профессиональной деятельности: получение холоднокатаного проката цветных металлов и сплавов с заданными характеристиками. Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе и другие характеристики. Утратит силу аналогичный приказ Минтруда от 01.02.2017 N 126н.
Указанные приказы действуют до 1 сентября 2030 года.
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ
Приказ АНО НАРК от 12.04.2024 N 39/24-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
НА 2024 – 2026 ГОДЫ ЗАКЛЮЧЕНЫ ОТРАСЛЕВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ:
По организациям сферы физической культуры и спорта
Трехстороннее отраслевое соглашение
Сторонами Соглашения являются Минспорт России, Общероссийское отраслевое объединение работодателей “Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта”, Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма РФ. Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам сферы физической культуры и спорта независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, в которых они работают. Условия Соглашения обязательны для организаций отрасли, на которые оно распространяется.
По организациям, находящимся в ведении Минпросвещения России
Отраслевое соглашение
Соглашение устанавливает в числе прочего нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права и обязанности сторон. Стороны не вправе в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
По организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Минцифры России и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры
Отраслевое соглашение
Условия соглашения обязательны для его сторон и рассматриваются ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Положения соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в рассмотрении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения.
Другие новости:
Вопрос: Каким документом необходимо оповестить сотрудника о простое по вине работодателя?
Вопрос: Как можно оформить двух сотрудников на одну штатную единицу?
Вопрос: Как часто необходимо сверять с военкоматом карточки по форме N 10?
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск дистанционного работника?
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года
Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
