ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОВЕСТКИ: ОПУБЛИКОВАНО ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЕСТРЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
Правительство утвердило положение об информсистеме “Реестр воинского учета”, в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
- до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
- с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. “г” п. 3 постановления):
- дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
- актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
- формировать и рассылать электронные повестки;
- направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета.
СУДЫ НАПОМНИЛИ: СОВМЕСТИТЕЛЯ МОЖНО УВОЛИТЬ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО ПЕРЕВОДЯТ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ).
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, ОТКАЗАВШЕГОСЯ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРИ ОТСУТСТВИИ У РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕМУ ДРУГУЮ РАБОТУ В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, ДОЛЖНО ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ПО ПРАВИЛАМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЛЯ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные части первая – четвертая статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Подробнее…
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Приказ АНО НАРК от 11.04.2024 N 38/24-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.
Другие новости:
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Госслужащий был на больничном с января по май – суд не освободил его от сдачи справки о доходах
Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 – 2024 годы
Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение
