ПОДПИСАН ЗАКОН, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЙ УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
Так, в частности, ТК РФ дополнен новой статьей, предусматривающей механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий.
Кроме этого, законом:
- в статье 115 ТК РФ закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
- уточняются полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением его отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.
В МИНОБОРОНЫ УТВЕРДИЛИ ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ “ПОЧЕТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ИНЖЕНЕРНЫХ ВОЙСК”
Приказ Министра обороны РФ от 26.06.2024 N 356
Почетное звание присваивается военнослужащим инженерных войск, лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, имеющим выслугу не менее 20 лет на должностях, замещаемых специалистами инженерных войск, ранее награжденным государственной наградой СССР, Российской Федерации или ведомственным знаком отличия Минобороны, за:
- профессиональное мастерство и усердие, проявленные в служебной и общественной деятельности при организации и выполнении задач, стоящих перед инженерными войсками;
- вклад в создание перспективных средств инженерного вооружения, разработку, внедрение и применение новых методов организации выполнения задач инженерного обеспечения;
- подготовку квалифицированных кадров для инженерных войск.
Почетное звание присваивается также гражданам, пребывающим в запасе (находящимся в отставке), отвечающим указанным условиям.
РАЗРАБОТАНЫ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СУБЪЕКТАМИ РФ КВОТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399
Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.
При установлении дифференцированных размеров квоты необходимо устанавливать критерии, которые позволят обеспечить объективность и обоснованность размеров квоты, а также однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
МИНТРУД: ДАННЫЕ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ДО 1 СЕНТЯБРЯ НУЖНО ПОДАВАТЬ ПО МАКЕТАМ С САЙТА “РАБОТА В РОССИИ”
Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181
Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы “Работа в России”.
Другие новости:
Договор с самозанятым: СФР пояснил, когда в ЕФС-1 отражают выплаты
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: закон опубликован
Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия
