КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ОТГУЛОВ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
ПОДПИСАНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2025 ГОДУ
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 4 и 5 января, переносятся на 2 мая и 31 декабря соответственно. Также переносятся выходные дни с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая, с субботы 8 марта на пятницу 13 июня, с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
МИНОБРНАУКИ СООБЩАЕТ О РАЗМЕРАХ НОРМАТИВОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТИПЕНДИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ С УЧЕТОМ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА
Письмо Минобрнауки России от 21.08.2024 N МН-11/2470
В письме сообщается, что размеры государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не могут быть меньше указанных нормативов.
Рекомендовано произвести с 1 сентября 2024 года индексацию размеров государственных стипендий, установленных в образовательных организациях. С указанной даты не допускается устанавливать (или сохранять) размеры государственных стипендий менее приведенных нормативов.
С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДЛАГАЕТСЯ УСТАНОВИТЬ В СУММЕ 22440 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
Проект Федерального закона N 727324-8
МРОТ определяется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная заработная плата за 2023 год, по данным Росстата, составляет 46751 рубль. С 2025 года соотношение между МРОТ и медианной заработной платой устанавливается в размере не менее 48%.
Другие новости:
100 новых инструкций для подготовки договоров и внутренних документов уже в КонсультантПлюс
Госпошлина за регистрацию договора аренды в ЕГРН увеличится – проект поступил в Госдуму
Заработал общедоступный сервис ЦБ РФ для проверки уровня риска контрагентов
Изменение конструкции автомобиля: МВД предлагает ввести новые основания для отказа выдать разрешение
Подача документов в арбитражный суд через Госуслуги: подготовлен проект порядка
Предлагается скорректировать отдельные параметры законодательства РФ о налогах и сборах
