УТОЧНЕНЫ ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Постановление Правительства РФ от 28.11.2024 N 1664

В частности, определено, что кандидатом предоставляется анкета по установленной форме для поступления на государственную службу и муниципальную службу, скорректирован порядок согласования назначения на должность и освобождения от должности руководителя органа исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченного на осуществление регионального государственного строительного надзора, а также руководителя исполнительного органа государственной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья.

 

С 1 МАРТА 2025 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ “МАШИНИСТ КРАНА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА”
Приказ Минтруда России от 21.10.2024 N 575н

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является управление грузоподъемными кранами металлургического производства.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 8 февраля 2017 г. N 144н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2031 г.

 

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Приказ АНО НАРК от 25.11.2024 N 167/24-ПР

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

 

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
Приказ АНО НАРК от 25.11.2024 N 166/24-ПР

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.

 

ОТМЕНА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ: МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ОТКАЗ ОТ ПЕРЕВОДА В ОФИС, ПОЯСНИЛ РОСТРУД
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.

 

ФНС: РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ПРИНУЖДАТЬ РАБОТНИКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В КАЧЕСТВЕ САМОЗАНЯТЫХ ВМЕСТО ПОЛНОЦЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
Информация ФНС России

Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.

Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.

Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

 

Другие новости:

Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

Обзор: Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли третье чтение

Обзор: Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов

Подготовлены методические рекомендации по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников колледжей и вузов, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации) региона

Планируется установить ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей

Подготовлены Методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников

Топ-3 “поворотных” дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2024 года

Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания