НА 2025 ГОД ПОТРЕБНОСТЬ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РФ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, ОПРЕДЕЛЕНА В КОЛИЧЕСТВЕ 234958 ЧЕЛОВЕК
Постановление Правительства РФ от 03.12.2024 N 1707
Реализация потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению к постановлению.
УСТАНОВЛЕН ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНИНА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН СУБЪЕКТА РФ В СЛУЧАЕ НЕУРЕГУЛИРОВАНИЯ С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
Приказ Минтруда России от 31.10.2024 N 599н
Гражданин, ищущий работу, гражданин, ищущий работу и претендующий на признание безработным, безработный гражданин вправе направить в исполнительный орган субъекта РФ, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, с использованием ЕЦП “Работа в России” обращение (заявление) о неурегулировании с органом службы занятости разногласий по содержанию индивидуального плана содействия занятости, содержащее замечания к индивидуальному плану.
Приводится рекомендуемый образец указанного обращения (заявления).
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года.
РОСТРУД: НЕЛЬЗЯ ПЕРЕВЕСТИ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С ОБЯЗАННОСТЯМИ
Информация Роструда от 04.12.2024
Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал.
ПОПРАВКИ О СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОДОБРИЛ СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ
Проект Федерального закона N 638815-8
В ТК РФ хотят скорректировать норму, которая позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Уточнят, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Компаниям предстоит не позже 1 марта 2025 года скорректировать документы сотрудников, если это нужно. В трудовых договорах с руководителями структурных подразделений следует указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Напомним, сейчас нужно применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года.
Другие новости:
Обзор: Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
Обзор: Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд
Обзор: Объяснения запросили не по всем фактам нарушения – суды признали взыскание незаконным
Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, отметила кассация
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению
