УТВЕРЖДЕН ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО БЕСПЛАТНОМУ ПЕРЕОБУЧЕНИЮ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ГРАЖДАН В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА “АКТИВНЫЕ МЕРЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ” НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА “КАДРЫ”
Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 N 291
Принять участие в указанных мероприятиях вправе, в частности: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно; инвалиды; безработные граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости; ветераны СВО и члены их семей; отдельные категории молодежи в возрасте до 35 лет включительно.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Признается утратившим силу постановление Правительства от 21 февраля 2024 г. N 201 “Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан”.
УТВЕРЖДЕНЫ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ НАЙМА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ПРИВЛЕЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ ИЗ ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Приказ Минтруда России от 11.02.2025 N 61
Методические рекомендации разработаны в целях координации действий исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, Роструда и СФР по организации следующих мероприятий в рамках реализации федерального проекта “Активные меры содействия занятости” национального проекта “Кадры”:
- стимулирование найма отдельных категорий граждан;
- привлечение работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы “Мобильность 2.0”;
- создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.
РОСТРУД: СРОКИ В РАБОЧИХ ДНЯХ СЧИТАЮТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.
Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.
Отметим, аналогичную позицию уже высказывал Минтруд.
ВНУТРЕННЕЕ И ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВОЗМОЖНО, УКАЗАЛ РОСТРУД
Информация Роструда от 18.03.2025
Сотрудница, у которой на основном месте оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Ведомство обратило внимание, что закон этого не запрещает.
Отметим, Роструд уже давал подобное разъяснение.
Другие новости:
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка
Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель – доплату за совмещение не присудили
Обзор: Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год
Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность, указали суды
Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились
Страхователь не указал инвалидность в больничном листе – суд обязал вернуть пособие
Страхователь исправил ошибку в ЕФС-1 до ее обнаружения фондом – суд отменил штраф
Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения
Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год
