С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА ВСТУПИТ В СИЛУ НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Положение определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
Признается утратившим силу постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”.
Постановление действует до 1 сентября 2031 г.
ОСОБЕННОСТИ КОМАНДИРОВОК: НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой.
С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА СОКРАЩАЮТСЯ СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521
В частности, срок рассмотрения заявления и документов, принятия решения об аккредитации или об отказе в аккредитации, а также уведомления заявителя о принятом решении сокращается с 25 до 15 рабочих дней.
Также предусматривается, что направление в том числе заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, осуществляется только в виде электронного документа посредством Единого портала госуслуг.
Уточняется, что формирование и ведение реестра осуществляется в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Другие новости:
Обзор: Справка о доходах и имуществе служащего: интересные споры 2024 года
Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили
Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
