ПОДЪЕМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ТЯЖЕСТЕЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ: НОВЫЕ НОРМЫ С 1 МАРТА 2026 ГОДА
Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Документ нужно будет применять до 1 марта 2032 года.
С 1 МАРТА 2026 ГОДА БУДУТ ОБНОВЛЕНЫ ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ РАБОТНИКАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
Реализован Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.
Утратит силу аналогичное постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7.
УСТАНОВЛЕН СТАНДАРТ ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ В ВОЗРАСТЕ 14 – 17 ЛЕТ
Приказ Минтруда России от 05.06.2025 N 355н
Стандарт определяет основные требования к содержанию, объему, периодичности и качеству оказания услуги.
Форма оказания услуги: стационарная; полустационарная; на дому, в том числе дистанционно с применением информационно-телекоммуникационных технологий. Форма оказания услуги определяется реабилитационной организацией с учетом нарушений функций организма ребенка-инвалида, а также условий территориальной и транспортной доступности для него.
Определены в том числе: перечень специалистов, привлекаемых к реализации услуги; перечень мероприятий, входящих в ее состав.
МИНЗДРАВ НАПОМИНАЕТ О НЕОБХОДИМОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА НОВЫХ УЧЕТНЫХ ФОРМ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Письмо Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413
С указанной даты вступает в силу приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н “Об утверждении учетной формы N 315-1/у “Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести”, учетной формы N 316-1/у “Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве”.
Приказом N 196н установлено, что Форма N 315-1/у и Форма N 316-1/у выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Отмечено, что порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н.
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КОГДА ОФОРМЛЯТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО НЕ НУЖНО
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Другие новости:
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год
Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта – суды нарушений не увидели
Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 – 2025 годы
Суд: выплата поощрения за выслугу лет при выходе на пенсию – право, а не обязанность нанимателя
