УСТАНОВЛЕН СТАНДАРТ ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ В ВОЗРАСТЕ 14 – 17 ЛЕТ
Приказ Минтруда России от 05.06.2025 N 355н
Стандарт определяет основные требования к содержанию, объему, периодичности и качеству оказания услуги.
Форма оказания услуги: стационарная; полустационарная; на дому, в том числе дистанционно с применением информационно-телекоммуникационных технологий. Форма оказания услуги определяется реабилитационной организацией с учетом нарушений функций организма ребенка-инвалида, а также условий территориальной и транспортной доступности для него.
Определены в том числе: перечень специалистов, привлекаемых к реализации услуги; перечень мероприятий, входящих в ее состав.
АНО “НАРК” УТВЕРЖДЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В СФЕРЕ НАНОТЕХНОЛОГИЙ И МИКРОЭЛЕКТРОНИКИ
Приказ АНО НАРК от 14.07.2025 N 92/25-ПР
Приводятся номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
С 1 МАРТА 2026 ГОДА ВВОДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ “СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗРАБОТКЕ ЭНЕРГОУСТАНОВОК, РАБОТАЮЩИХ НА ВОДОСОДЕРЖАЩЕМ ТОПЛИВЕ”
Приказ Минтруда России от 16.06.2025 N 372н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является создание и внедрение энергоустановок, работающих на водородосодержащем топливе.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2032 г.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ ПОМОГЛО ДОКАЗАТЬ В СУДЕ, ЧТО СОТРУДНИК ЗНАЛ О ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ
Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.
ВЫГОВОР БЕЗ СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НЕ ЗНАЛ О СТАТУСЕ СОТРУДНИКА
Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 № 88-1056/2025
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Другие новости:
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год
С 1 марта 2026 года применяется актуализированный профессиональный стандарт “Содовщик”
Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение
Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 – 2025 годы
Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
