ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЕЗЛИЧИВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: БИЗНЕСУ НУЖНО БУДЕТ СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА РОСКОМНАДЗОРА
Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140
С 1 сентября 2025 года нужно выполнять требования ведомства, даже если обезличивание проводит компания или ИП, например, вместо уничтожения информации. Среди исключений – случаи, когда оператор персональных данных обязан их обезличить по запросу Минцифры с учетом правительственных норм.
В числе требований Роскомнадзора есть такие:
- принять локальные акты о том, как обезличивать сведения, оценивать достаточность методов выполнения процедуры и т.д.;
- исключить доступ третьих лиц к этим актам, а также к информации о том, какие системы и программы оператор применяет для обезличивания, и пр.;
- хранить обезличенные сведения отдельно от данных, которым только предстоит эта процедура;
- вести учет действий по обезличиванию и операций с его результатами. Форму учета определит оператор. Важно, чтобы с ее помощью можно было подтвердить зафиксированное.
Надо применять один или несколько методов обезличивания:
- вводить номера или другие обозначения на замену данным, которые сами по себе позволяют определить человека;
- менять состав или семантику личной информации;
- перемешивать значения атрибутов персональных сведений;
- разделять данные на части.
Также есть метод преобразования (обобщения). Его можно использовать в дополнение к другим, чтобы исключить связь между атрибутами персональных данных и их субъектами.
Пока действует сходный приказ о требованиях к обезличиванию и его методах. Однако он обязателен только для государственных и муниципальных органов.
В ДЕНЬ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИК УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ И СКРЫЛ ЭТО – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С ПЕРЕНОСОМ УВОЛЬНЕНИЯ
Определение 7- го КСОЮ от 17.07.2025 № 88 – 9928/2025
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
МАТОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ: НАДО ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ И ИСТРЕБОВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ, НАПОМНИЛИ СУДЫ
Определение 4 – го КСОЮ от 17.07.2025 № 88 – 17910/2025
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ).
СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ ПРИКАЗ О ВЫГОВОРЕ БЕЗ ОПИСАНИЯ ПРОСТУПКА, НО СО ССЫЛКОЙ НА АКТ ПРОВЕРКИ
Определение 8 – го КСОЮ от 10.07.2025 № 88-11250/2025
При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание.
Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Нарушения подробно описали в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно.
Отметим, подобный подход применял 2-й КСОЮ, когда приказ о выговоре содержал ссылку на служебную записку. Однако часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе. Например, 3-й КСОЮ указывал, что нельзя восполнить описание нарушения по документам проверки.
Другие новости:
Минтруд: не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил
Топ-3 “поворотных” дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2025 года
