КАССАЦИЯ НАПОМНИЛА: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПОВТОРНЫЙ ПРОСТУПОК ВАЖНО, КОГДА ОН СОВЕРШЕН
Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу №88 – 14375/2025
Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
ОТЧЕТ ЕФС-1 СДАЛИ ПОЗЖЕ СРОКА ИЗ-ЗА ТЕХНИЧЕСКОГО СБОЯ – СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ СО ШТРАФОМ
Постановление АС Центрального округа от 04.07.2025 по делу № А64-5239/2024
Страхователь подал ЕФС-1. Часть сведений в фонд поступила с опозданием из-за технического сбоя у оператора. СФР начислил штраф.
Суды 3 инстанций его отменили.
Они выявили, что страхователь загрузил файл в систему в срок. Однако оператор его не отправил из-за технической недоработки.
Суды пришли к выводу, что страхователь не виновен. Опоздание при подаче сведений произошло по техническим причинам, которые не зависят от воли страхователя.
Отметим, суды, скорее всего, согласятся со штрафом, если страхователь сам вызвал технические неполадки. Так поступил 4-й ААС.
Если сбой был на стороне фонда, то суды с большей вероятностью не поддержат санкции. Например, АС Московского округа отметил штраф за опоздание из-за сбоя при передаче сведений для выплаты пособия по больничному
УТВЕРЖДЕНА МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ “СООТНОШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕДИАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД”
Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 128
Показатель рассчитывается дискретно в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в методике. Предельное значение показателя равно 48%.
С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%.
Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 30 января 2025 г. N 39 “Об утверждении методики расчета статистического индикатора “Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год”.
В СЛУЧАЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИЯХ ДВУХ СУБЪЕКТОВ РФ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЗАКАЗЧИК РАБОТ (УСЛУГ) ОБЯЗАН ПОДАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ В КАЖДОМ ТАКОМ СУБЪЕКТЕ РФ
Приказ МВД России от 06.08.2025 N 552
Если иностранный гражданин, в отношении которого уже подавалось уведомление, начинает осуществление трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ, уведомление в этом субъекте РФ необходимо подать в течение трех рабочих дней с начала осуществления деятельности.
Также постановлением внесено уточнение в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в части сведений об адресе места осуществления трудовой деятельности.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2026 года.
Другие новости:
Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2025 года
Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного
У операторов персональных данных станет больше обязанностей – поправки Минцифры
Утвержден новый профстандарт “Выпарщик щелоков”
