НДФЛ С ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: МИНФИН НАПОМНИЛ О ЛИМИТАХ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415

Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.

Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.

 

СТРАХОВАТЕЛЬ НЕ ПОДАЛ СВЕДЕНИЯ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ РАБОТНИКА – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ ПОСОБИЯ
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 N Ф05-9861/2025 по делу N А40-267103/2024

При проверке фонд установил, что понес излишние расходы на выплату больничного, поскольку не располагал данными об инвалидности застрахованного. Страхователю предложили возместить расходы и заплатить штраф.

Суды контролеров не поддержали:

  • организация не вправе требовать от застрахованного сведения об инвалидности;
  • она не обязана подавать эти данные в фонд;
  • все нужные сведения страхователь направил в срок.

 

Бухгалтеру бюджетной организации:

СУД: УЧРЕЖДЕНИЕ ОПЛАЧИВАЕТ ПРОЕЗД В ОТПУСК С КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ДАЖЕ ЕСЛИ БИЛЕТ СОТРУДНИКУ КУПИЛА МАТЬ
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2025 N 13АП-10634/2025 по делу N А42-10219/2024

Сотрудник представил для компенсации проезда в отпуск билеты, которые купила его мать. Учреждение оплатило их. Однако проверяющие посчитали это нецелевым расходом субсидии на иные цели, поскольку затраты понесло третье лицо (не работник и не член его семьи по муниципальному акту). Суд поддержал работодателя.

13-й ААС отметил, что покупать билеты за счет заемных средств не запрещено. Сотрудник учреждения представил расписку о том, что вернул родственнице деньги за билеты.

 

ГОССЛУЖАЩЕГО ВОССТАНОВИЛИ – СУД ПОДТВЕРДИЛ ЕГО ПРАВО НА ОТПУСК, НЕСМОТРЯ НА ПОЛУЧЕННУЮ КОМПЕНСАЦИЮ
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-007371-70)

Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

  • восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
  • компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет самого отдыха;
  • если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.

 

Другие новости:

Зарплата и премии за счет ОМС: интересная практика конца 2024 года – начала 2025 года