МИНТРУД: ДОГОВОР О МАТОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЕЙСТВУЕТ И ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА РАБОТНИКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Письмо Минтруда России от 01.08.2025 № 14-6/В – 952

На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Напомним, с 1 сентября действуют новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Они почти не отличаются от прежних.

 

ОТПУСК МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ НА ЛЮБОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСТЕЙ, НАПОМНИЛ МИНТРУД
Письмо Минтруда России от 17.07.2025 № 14 – 6/В – 887

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

 

Другие новости:

Дополнена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Ходатайство о привлечении к работе высококвалифицированного иностранца: МВД дополнило форму

Увеличено количество стипендий Президента РФ для работников организаций – исполнителей государственного оборонного заказа