СОТРУДНИКАМ НЕ СОКРАТИЛИ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ, ХОТЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ – СУДЫ ОБЯЗАЛИ ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНЫЙ ТРУД
Определение 1 – го КСОЮ от 05.08.2025 №88 – 17820/2025
В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор. Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Организацию также обязали компенсировать моральный вред. Отметим, подобный подход встречался в случаях, когда не сокращали рабочую неделю инвалидам (например, у 8-го КСОЮ).
УВОЛЕННОМУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПРЕМИЮ ЗА ГОД, ТАК КАК ОН НЕ ОТРАБОТАЛ ВЕСЬ ПЕРИОД – СУДЫ ЕЕ НЕ ВЗЫСКАЛИ
Определение 9 – го КСОЮ от31.07.2025 №88 – 6144/2025
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Отметим, подобную точку зрения разделяют и другие суды, в том числе 2-й КСОЮ. Согласен с ней и Роструд. Однако есть мнение, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. На это указывал 7-й КСОЮ
НАПРАВЛЕНЫ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ, УСТАНАВЛИВАЮЩИХ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ТЬЮТОРАМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТОРЫМИ ДОЛЖНЫ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛИ
Письмо Минпросвещения России от 28.08.2025 n вж-1622/07
Так, в целях обеспечения качественного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья, с инвалидностью в части организации тьюторского сопровождения, а также расширения круга потенциальных кандидатов на должность тьютора работодателям при приеме на работу тьюторов в образовательные организации целесообразно руководствоваться профессиональным стандартом “Специалист в области воспитания” (утв. приказом Минтруда от 30 января 2023 г. N 53н) в качестве приоритетного документа, устанавливающего квалификационные требования к тьюторам в образовательных организациях. Кроме того, в письме со ссылками на действующее законодательство дополнительно разъяснены особенности допуска студентов профильных вузов и колледжей к проведению коррекционно-развивающей работы в рамках реализации адаптированных образовательных программ.
Другие новости:
Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул
