КАССАЦИЯ: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ НУЖНО УЧЕСТЬ ГАРАНТИИ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ
Определение 1 – го КСОЮ от12.08.2025 по делу № 88 – 21022/2025

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.

Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.

 

РАБОТНИК В ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА СДАЧУ КРОВИ ВНОВЬ СТАЛ ДОНОРОМ – СУДЫ СОЧЛИ, ЧТО НУЖНО ДАТЬ 2 ВЫХОДНЫХ
Определение 9 -го КСОЮ от22.05.2025 № 88 – 3293/2025

Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых. Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза. За каждый из них предоставили по одному выходному. Сотрудник это оспорил.

Апелляция и кассация встали на его сторону. Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной. В этом случае по его желанию нужно оформить 2 отгула.

Отметим, Роструд высказывал иную точку зрения.

 

СУДЫ: УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СЧИТАЮТ ДОСТАВЛЕННЫМ, КОГДА ИСТЕК СРОК ЕГО ХРАНЕНИЯ НА ПОЧТЕ
Определение 4 – го КСОЮ от 13.08.2025 по делу № 88 – 18523/2025

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.

При повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Отметим, к подобному выводу суды уже приходили.

 

Другие новости:

С 1 марта 2026 года применяется актуализированный профессиональный стандарт “Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту”

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис

Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления