СУДЫ НАПОМНИЛИ: НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА
Определение 4 – го КСОЮ от 27.08.2025 № 88 – 18401/2025
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ.
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ ФИНАНСОВОГО РЫНКА
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 148/25-ПР
Приводятся, в числе прочего, уточненные реквизиты профессионального стандарта.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
Другие новости:
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в здравоохранении
