СУДЫ СНОВА ОТМЕТИЛИ, ЧТО НА ОДНОИМЕННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 N 88-17352/2025 (УИД 71RS0028-01-2024-001585-70).
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Бухгалтеру бюджетной организации
СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МЕДИКАМ: ПРАВИТЕЛЬСТВО ИЗМЕНИЛО ДАТУ ПОДАЧИ РЕЕСТРА ЗА ДЕКАБРЬ
Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 N 1549
С 1 января 2026 года уточняют правила перечисления дополнительной соцвыплаты ряду медработников. Среди новшеств можно выделить такие:
- медорганизация направляет реестр работников, которые имеют право на выплату, за декабрь до 15 декабря, а не до 25, как сейчас;
- средства перечислят не позднее последнего дня месяца, в котором СФР получил реестры. По прежней редакции фонду отводилось 7 рабочих дней с даты получения документов.
Напомним, специальные соцвыплаты перечисляют с 1 января 2023 года ряду сотрудников медорганизаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС.
Другие новости:
Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта
