ГАРАНТИИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ: ПОПРАВКИ ВСТУПИЛИ В СИЛУ
Федеральный закон от 04.11.2025 N 408-ФЗ
С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет. Речь идет в том числе об охране труда, о сокращенном рабочем времени, об отпусках. Ранее норма выделяла ряд гарантий для детей, которые достигли 15 лет. Теперь ее привели в соответствие с ТК РФ.
Напомним, ранее Минтруд разработал рекомендации для работодателей по организации труда лиц от 14 до 18 лет.
СОТРУДНИК ВЗЯЛ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – СУД СЧЕЛ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ЗАКОННОЙ
Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 по делу N А76-175/2024
Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.
АС Уральского округа контролеров не поддержал:
- мужчина – многодетный отец с 4 несовершеннолетними детьми;
- он уже был в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд претензий не предъявлял;
- новый работодатель был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и нужной квалификацией;
- на момент спора тот уже прервал отпуск и работает, страхователь платит за него взносы.
ВС РФ НЕ СОГЛАСИЛСЯ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ
Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
- выходное пособие;
- имущество;
- помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Другие новости:
ЕФС-1 сдали с четвертой попытки ‒ суд отменил штраф за опоздание
НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Увольнение иностранцев: проект об уточнении одного из оснований принят в третьем чтении
Увольнение ИТ-специалистов с отсрочкой от армии: Минобороны предлагает быстрее уведомлять военкоматы
