ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОТРАБОТКА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ С ФАРМ- И МЕДОБРАЗОВАНИЕМ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424 – ФЗ
Поправки в Закон об охране здоровья и Закон об образовании вводят наставничество для выпускников-медиков и новые правила для целевого обучения медиков и фармацевтов. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
Наставничество
Минздрав определит перечень специальностей, для которых нужна отработка под руководством наставника. Срок отработки будет зависеть от специальности и места нахождения клиники. Он не будет превышать 3 лет (пп. “б” п. 3 ст. 1 закона). Новшество коснется медиков: и бюджетников, и тех, кто учится платно.
Выпускники
с первичной (в т.ч. специализированной) аккредитацией должны работать под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий. Тот, кто заключил договор о целевом обучении, будет трудиться в организации, которая указана в договоре.Только после этого специалисты смогут пройти периодическую аккредитацию. Эти правила не затронут тех, кто до 1 марта 2026 года завершил обучение или впервые прошел первичную (в т.ч. специализированную) аккредитацию (ч. 3 ст. 4 закона).
Целевое обучение
Ординаторы-бюджетники будут заключать договор о целевом обучении до итоговой аттестации (п. 5 ст. 2 закона). При отказе от заключения договора они смогут продолжить обучение в платной ординатуре при наличии свободных мест. Вводят штрафы для нарушителей договора о целевом обучении за счет бюджета (в двукратном размере компенсации за обучение). Например, штраф выплатит специалист, который отказался от работы в течение срока, указанного в договоре. В ряде случаев эти нормы применять не будут (ч. 4 и 5 ст. 4 закона).
СОТРУДНИК НЕОДНОКРАТНО ПОДАВАЛ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УХОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ, ЧТО К УВОЛЬНЕНИЮ ЕГО НЕ ПРИНУЖДАЛИ
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88 – 22855/2025
Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок. После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде. Три инстанции поддержали работодателя. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно. Суды также учли, что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании.
ОПЛАТА НАСТАВНИЧЕСТВА И ОТКАЗ ОТ НЕГО: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
Письмо Роструда от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6- 1
Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников. Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет. Роструд также отметил, что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон. Сходные ответы на вопросы об оплате наставничества и отказе от него Роструд уже давал.
Другие новости:
Готовим график отпусков на 2026 год: важные особенности для кадровика
Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче
