С 1 МАРТА 2026 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ “РАБОТНИК ПО ОПЕРАТИВНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ УПРАВЛЕНИЮ В ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЯХ 35 КВ И ВЫШЕ
Приказ Минтруда России от 15.10.2025 N 607н

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является оперативно-технологическое управление электросетевым комплексом 35 кВ и выше в зоне эксплуатационной ответственности сетевой организации. Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14.05.2019 N 327н, которым утвержден аналогичный стандарт. Настоящий приказ действует до 1 марта 2032 г.

 

УТВЕРЖДЕН ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ЧЛЕНОВ ЛЕТНОГО ЭКИПАЖА ПИЛОТИРУЕМОГО ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО СУДНА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СВЕРХЛЕГКОГО ПИЛОТИРУЕМОГО ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО СУДНА С МАССОЙ КОНСТРУКЦИИ 115 КГ И МЕНЕЕ, И ДИСПЕТЧЕРОВ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗДУШНЫМ ДВИЖЕНИЕМ
Приказ Минтранса России от 17.10.2025 N 344

Также установлены порядок определения психофизиологических качеств указанных лиц и порядок их психофизиологического обследования. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2032 года.

 

РАБОТНИК ПРОШЕЛ МЕДОСМОТР В ПОЛИКЛИНИКЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С ЕГО ОТСТРАНЕНИЕМ
Определение 4 го КСОЮ от08.10.2025 № 88-23233/2025

Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.

Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.