ДЕЖУРСТВО НА ТЕЛЕФОНЕ: СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025
Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось.
Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу.
Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.
Бухгалтеру бюджетной организации:
СУД: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ ПОВОД ЛИШАТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕМИЙ ЗА СЧЕТ ОМС
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.11.2025 по делу N А20-5823/2024
Больница перечислила стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд признал расходы нецелевыми: суммы не входили в зарплату из-за их непостоянного характера. Суд не согласился. Такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.
Кроме того, суд напомнил, что нельзя лишать сотрудников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняют свою работу.
