НА ПЕРИОД 2026 – 2028 ГОДОВ СОХРАНЕНЫ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ТАРИФЫ И ПОРЯДОК УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
Федеральный закон от 28.11.2025 N 434-ФЗ
Согласно закону в указанный период страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний уплачиваются, как и ранее, в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ.
Также сохраняются действующие льготные тарифы (в размере 60% от установленного размера) для индивидуальных предпринимателей в отношении выплат сотрудникам, являющимся инвалидами I, II и III групп.
СУДЫ СНОВА НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЛ ДИСТАНЦИОННО
Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025
Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.
Бухгалтеру бюджетной организации:
ВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ БЕЗ УТВЕРЖДЕННЫХ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВС РФ ПОСЧИТАЛ НЕЦЕЛЕВЫМ РАСХОДОМ
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы. Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Другие новости:
Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
Новые коды вычетов и доходов по НДФЛ с 2026 года: приказ опубликован
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: какие выплаты нужно пересмотреть
