МИНТРУДОМ УТВЕРЖДЕНЫ ТИПОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ КОМПЛЕКСНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
Приказ Минтруда России от 25.09.2025 N 574н
Приказом утверждены:
- типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в субъекте РФ;
- типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации оказания услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в реабилитационной организации;
- типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по оказанию услуг по комплексной социальной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов.
МИНФИН: КАК БЫТЬ С РАСХОДАМИ, ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПЕРЕЗАКЛЮЧИЛИ В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ
Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407
Ведомство рассмотрело ситуацию: трудовой договор с физлицом заключили и прекратили (прекратили ранее заключенный договор) в течение 3 месяцев по окончании обучения. В этот же период заключили новый трудовой договор с этим же физлицом. В таком случае налогоплательщик должен учесть расходы на обучение во внереализационных доходах.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: РОСТРУД ПОЯСНИЛ, КАК БЫТЬ С НАДБАВКОЙ ЗА РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1
Надбавку за вахтовый метод работы учитывают при расчете средней зарплаты.
Роструд пояснил: для всех случаев определения среднего заработка из ТК РФ расчет одинаковый. Учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитывают соцвыплаты и выплаты, которые не относят к оплате труда. Вахтовый метод – особая форма трудового процесса. Надбавку за него платят вместо суточных за каждый календарный день вахты и за дни в пути к месту вахты и обратно.
ДАННЫЕ ПРОХОДНОЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА НЕ ПОДТВЕРДИЛИ В СУДЕ, ЧТО СОТРУДНИК ПЕРЕРАБАТЫВАЛ
Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19698/2025
Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.
Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.
Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.
Другие новости:
ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму
Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд продлил срок действия перечня до 31 декабря 2026 года
Предельную продолжительность сверхурочной работы планируется увеличить до 240 часов в год
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года
