РОССТАТ ОБНОВИЛ ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЗАРПЛАТЕ
Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
С 1 января 2026 года изменили такие годовые формы и указания по их заполнению:
- 1-Т;
- 1-Т(ГС);
- 1-Т(МС).
В обновленной форме 1-Т и в указаниях по ее заполнению, к примеру, уточнили перечень лиц, которые должны предоставлять отчет. Так, из него исключили субъектов малого предпринимательства. Уточнили список кодов ОКОПФ, в частности убрали код 70403.
В указаниях по заполнению отчета 1-Т добавили форму с подробными комментариями по заполнению каждой графы.
ДОПОЛНЕНО ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Минкультуры России от 25.11.2025 N 2167
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.2024 N 1758 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583” закреплено, что работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривается ежемесячная надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.
Предусмотрены условия выплаты надбавки и порядок ее расчета.
ГОСОРГАН ПЕРЕЕХАЛ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НЕ МЕНЯЛИ – СУД НЕ НАШЕЛ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ
Определение 6-го КСОЮ от 16.10.2025 N 88-18002/2025
Место работы ряда госслужащих перевели в другой населенный пункт. Поскольку они не согласились с новшествами, их уволили из-за изменений существенных условий контракта. Служащие обратились в суд, полагая, что их должности сократили. 6-й КСОЮ с их мнением не согласился.
Для оптимизации спорные должности перевели в населенный пункт, который находился в 38 км от прежнего. Между ними ходит маршрутное такси. Должностные обязанности не корректировали. Количество штатных единиц не менялось.
СПЕЦИАЛИСТ УВОЛИЛСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, А ПОСЛЕ ХОТЕЛ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ – СУДЫ ЕГО ВОССТАНОВИЛИ
Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора.
Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ).
Другие новости:
Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Не облагают страховыми взносами на травматизм компенсацию проезда в отпуск и обратно, решил суд
Организованный набор иностранцев на работу: МВД планирует провести эксперимент с 1 января 2027 года
Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций предложено давать выходные и отпуск – проект в Госдуме
Суд отказал в возмещении СФР излишних расходов на больничный: работник вышел из отпуска за свой счет
Суд: уволить в связи с утратой доверия можно и в период больничного
