КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД ПРЕДЛОЖИЛ ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА И КОМПЕНСАЦИИ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКИ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЙ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯВШИМ РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ПЕРИОД, В СЛУЧАЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ДО ОКОНЧАНИЯ ВАХТЫ
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и – в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, – не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.
Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
РОСТРУД: МОЖНО ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЧТОБЫ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ДОЛЬШЕ ЗАМЕЩАЛ ОСНОВНОГО
Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Ведомство также напомнило, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.
Отметим, у Минтруда иное мнение. Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).
ПОПРАВКИ К ТК РФ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ГОДОВОЙ НОРМЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРОШЛИ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ
Проект Федерального закона N 1103297-8
В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ.
Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.
В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года.
Другие новости:
Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику
Суд отменил штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1, так как СФР сначала принял уточнение без замечаний
