АУСН: НАЛОГОВИКИ ПОЯСНИЛИ, КАК БЫТЬ С ЗАРПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРУЮ НАЧИСЛИЛИ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ НА УСН
Письмо ФНС России от 06.03.2026 N ЕА-36-3/1723@
Зарплату сотрудникам и страховые взносы плательщик начислил за период применения УСН с объектом “доходы минус расходы”. Выплатили их после перехода на АУСН. Ведомство пояснило, что эти суммы не могли учесть в затратах по УСН. Их следует включить в базу по АУСН с объектом “доходы минус расходы” в налоговом периоде, в котором их фактически уплатили.
ФНС привела такой пример. С 2026 года ИП перешел на АУСН. В январе он выплатил зарплату и взносы за декабрь 2025 года. Тогда он применял УСН.
СНИЖЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНА ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК: РАЗЪЯСНЕНИЯ КС РФ
Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П
Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.
Самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста.
Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок.
В локальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.
Другие новости:
Пособие по беременности у одного страхователя за несколько мест работы: суд не взыскал расходы фонда
СФР: взносами на травматизм облагают компенсацию проезда в отпуск по коллективному договору
