СУДЫ: НЕЛЬЗЯ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ОПЛАТЫ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.
Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда.
РОСТРУД: ПРОЦЕДУРА УЧЕТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА НЕ МЕШАЕТ ДОСРОЧНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПРИ ЕГО СОГЛАСИИ
Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1
Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.
МОЖНО ОФОРМИТЬ ПОВТОРНО ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, СЧИТАЕТ МИНТРУД
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд.
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ
Проект Федерального закона N 1252024-8
Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.
Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом.
Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.
Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.
Другие новости:
Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: поправки прошли третье чтение
