НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: СУД НЕ ВЗЫСКАЛ СО СТРАХОВАТЕЛЯ ВЫПЛАТЫ СФР В ПОРЯДКЕ РЕГРЕССА
Постановление 19-го ААС от 29.04.2026 по делу N А48-10850/2025
В результате несчастного случая на производстве сотрудница погибла. СФР назначил матери и супругу погибшей единовременную страховую выплату. Фонд посчитал, что понес убытки в виде этой выплаты, и потребовал от страхователя возместить расходы в порядке регресса.
Суды страховщика не поддержали:
- наступление страхового случая стороны не оспорили;
- погибшая была застрахованным лицом, организация платила за нее взносы;
- выплаты фонда не убытки, поскольку он произвел их как страховщик. Его имущественные права не нарушили;
- иск фонда не регрессный, обязанность по возмещению вреда работникам страхователь исполняет уплатой взносов;
- организацию нельзя привлечь к повторной уплате взносов.
РОСТРУД НАПОМНИЛ: РАБОТНИКА СЛЕДУЕТ УВЕДОМЛЯТЬ ОБ ОТПУСКЕ ПЕРЕД ЕГО НАЧАЛОМ
Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ: ПОЯСНЕНИЯ ОТ РОСТРУДА
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд.
Другие новости:
Представлены Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения
