В НК РФ ЗАКРЕПЛЕНЫ НОВЫЕ ПРАВИЛА УПЛАТЫ НДФЛ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Федеральный закон от 26.07.2026 N 242-Ф

Установлена обязанность уплаты авансового платежа по НДФЛ иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Согласно закону фиксированные авансовые платежи в размере 1700 рублей в месяц уплачиваются иностранными гражданами:

  • если указанная деятельность осуществляется на основании патента;
  • если такие граждане временно и постоянно проживают в РФ и осуществляют указанную деятельность у физлиц;
  • если данная деятельность осуществляется без разрешения на работу или патента.

В случае, когда иностранные граждане осуществляют деятельность на основании патента в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей или у самозанятых лиц, то фиксированные авансовые платежи уплачиваются, как и ранее, в размере 1200 рублей.

Размеры фиксированных авансовых платежей подлежат индексации на коэффициент-дефлятор, а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда.

Кроме того, закон вводит новое правило, согласно которому при наличии у иностранного гражданина детей в возрасте до 18 лет, а также иных находящихся на иждивении родственников размер авансового платежа должен быть увеличен на 50% за каждого родственника.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2027 года, за исключением пункта 2 статьи 1, вступающего в силу с 1 октября 2026 года.

 

ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ОВД ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ
Обзор практики КС РФ за II квартал 2026 года

Сотрудника нельзя лишить права на компенсацию несения службы в нерабочие праздничные дни по графику сменности при наступлении срока выплаты довольствия за месяц, когда он выполнял обязанности в такие дни. Имеется в виду сотрудник, которому установили суммированный учет служебного времени.

 

СФР ИЗ-ЗА ОШИБКИ НЕ ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРАВА НА ПОСОБИЕ – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ВЫПЛАТУ
Постановление 19-го ААС от 08.06.2026 по делу N А08-4895/2025

Фонд решил, что понес излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку организация не уведомила о прекращении выплат. Страхователь возражал: он вовремя исполнил эту обязанность – в день увольнения сотрудницы. Кроме того, он в тот же день направил сведения по форме ЕФС-1. СФР указал, что уведомление ему не поступило из-за несоответствия формату, о чем он сообщил страхователю. Повторно уведомление тот не направил.

Суды со страховщиком не согласились:

  • на момент, когда фонд принимал решение о выплате, он знал об увольнении застрахованной;
  • по Закону о страховании на случай нетрудоспособности страховщик назначает и выплачивает пособие не только по сведениям и документам страхователя, но и по информации, которая у него есть или запрошена у иных госорганов;
  • организация подала ЕФС-1 со сведениями об увольнении работницы, поэтому фонд мог уточнить статус застрахованной и прекратить выплаты;
  • СФР не доказал, что страхователь подал недостоверные сведения и документы для выплаты пособия либо скрыл их.

Отметим, в сходном споре АС Северо-Кавказского округа не взыскал переплату пособия, когда фонд не получил уведомление из-за форматных ошибок в файле.

 

ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ ИСПОЛЬЗУЮТ СМЕННЫЙ ГРАФИК, РЕШИЛ СУД
Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу N А03-12426/2025

Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч.

Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату. Он полагал, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени.

Суд поддержал организацию. Среди прочего он указал:

  • по ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляют 4 дополнительных выходных в месяц. По правилам предоставления дополнительных выходных при суммированном учете рабочего времени их оплачивают из расчета общего числа рабочих часов в день при нормальной длительности рабочего времени, умноженного на число выходных;
  • при предоставлении работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных 4 выходных в месяц оплате подлежат не более 4 дней суммарно и не более 32 ч в месяц;
  • число выходных (часов), оплаченных за счет фонда, не превысило этих значений.

 

СУДЫ: НАНИМАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПО ЗАПРОСУ СЛУЖАЩЕГО ВЫДАВАТЬ КОПИИ СПРАВОК О ДОХОДАХ
Определение 3-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-7633/2026

Муниципальный служащий запросил у нанимателя копии справок о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Эти документы он подавал ранее, они должны были быть в личном деле. Наниматель отказал, отметив, что документы не связаны с трудовой деятельностью. Суды поддержали эту позицию:

  • справки относят к документам о противодействии коррупции, их составляют без участия нанимателя, поэтому служащий сам может восстановить данные;
  • справки не входят в перечень обязательных для ознакомления документов.

 

 Другие новости:

Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности

Минтруд выпустил методрекомендации о том, как в электронном виде заполнить анкету госслужащего

СФР из-за ошибки не получил уведомление о прекращении права на пособие – суд не взыскал выплату