ПРАЗДНИКИ И ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2027 ГОДУ: ПРАВИТЕЛЬСТВО УТВЕРДИЛО ГРАФИК
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
С 1 МАРТА 2027 ГОДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО АУДИТА (ЭКОАУДИТОР)
Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 351н
С 1 марта 2027 года устанавливается профессиональный стандарт “Специалист в области экологического аудита (экоаудитор)
Краткое описание вида профессиональной деятельности: оценка экологической составляющей хозяйственной или иной деятельности организации на соответствие нормативным правовым актам в области охраны окружающей среды, международным стандартам с целью выявления и оценки рисков и видов ответственности, выработки рекомендаций по управлению рисками и улучшению данной деятельности.
Предусмотрены требования к образованию и обучению и другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года.
ЗАМЕЧАНИЕ ЗА ГРУБОЕ ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГОЙ СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ
Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения.
Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ВОВРЕМЯ НЕ СОКРАТИЛ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ИНВАЛИДУ – СУДЫ ОБЯЗАЛИ ОПЛАТИТЬ ПЕРЕРАБОТКИ
Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.
МИНЦИФРЫ ПРЕДЛОЖИЛО ПРОДЛИТЬ ЭКСПЕРИМЕНТ ПО ИДЕНТИФИКАЦИИ В СОЦСЕТЯХ И АГРЕГАТОРАХ ЧЕРЕЗ ЕСИА
Проект постановления Правительства РФ
Пилотный проект по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов планируют продлить до конца 2030 года. Текущий срок завершения эксперимента – 31 декабря 2026 года.
Инициатива касается, в частности, соцсетей и сайтов с функциями:
- заключения договоров купли-продажи (выполнения работ, оказания услуг) или аренды;
- поиска работы и трудоустройства.
Эксперимент позволяет соединить информсистемы таких интернет-ресурсов с ЕСИА, что упрощает удаленное заключение договоров, подбор персонала и совершение других юридически значимых действий с теми, кто зарегистрирован в этой системе.
Общественное обсуждение поправок завершится 30 сентября.
Другие новости:
Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа
Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды
