С 1 МАРТА 2027 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ МАШИНИСТ КРАНА ОБЩЕГО НАЗНАЧЕНИЯ
Приказ Минтруда России от 31.08.2026 N 398н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов при производстве строительно-монтажных, ремонтно-строительных и погрузочно-разгрузочных работ.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 01.03.2017 N 215н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года.
С 1 МАРТА 2027 ГОДА ПРИМЕНЯЕТСЯ АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ОПЕРАТОР РОТАЦИОННЫХ КОВОЧНЫХ МАШИН
Приказ Минтруда России от 31.08.2026 N 397н
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является производство изделий на ротационно-ковочных и радиально-обжимных машинах из заготовок в холодном и горячем состоянии.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 564н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года.
ДОЛЖНОСТЬ НЕ СООТВЕТСТВОВАЛА ДОГОВОРУ ОБ ОБУЧЕНИИ – КАССАЦИЯ СНИЗИЛА ВЗЫСКАНИЕ С ДОСРОЧНО УВОЛЕННОГО
Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026
С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности “ветеринар” не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности “ветеринар”, но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора.
Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ.
ГОССЛУЖАЩЕМУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НУЖНО СОГЛАСИТЬСЯ НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ, А НЕ НА НЕСКОЛЬКО, РЕШИЛ СУД
Определение 3-го КСОЮ от 10.08.2026 N 88-12561/2026
Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели:
- служащего уведомили о сокращении вовремя;
- ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них.
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ: МИНТРУД ХОЧЕТ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ НА 2027 ГОД
Проект постановления Правительства РФ
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали.
Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября.
Другие новости:
Врио руководителя сам себе назначил премию – суд подтвердил увольнение чиновника по утрате доверия
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ
Суд разрешил брать норму рабочего времени из коллективного договора для расчета соцвыплат медикам
