ПОДПИСАН ЗАКОН, ЗАПРЕЩАЮЩИЙ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО ТРЕХ ЛЕТ
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Соответствующие изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
ЗАКРЕПЛЕНО ПРАВО ГРАЖДАН, ПОСТРАДАВШИХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ И ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
Указанные отпуск и дополнительный выходной день предоставляются работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера, в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
НЕЛЬЗЯ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА, НАПОМНИЛ МИНТРУД
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380
В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
Другие новости:
Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ
