СУД ОДОБРИЛ ШТРАФ ЗА СДАЧУ ЕФС-1 НА БУМАГЕ, КОГДА НЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие – сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
- страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
- в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
- в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя – обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
- фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
- страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
- бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.
СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ЭТИКИ ОБЩЕНИЯ
Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026
Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден.
Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ.
КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ НА ГОССЛУЖБЕ: МИНЦИФРЫ ПРЕДЛАГАЕТ ПРОДЛИТЬ ЭКСПЕРИМЕНТ
Проект Постановления Правительства РФ
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти планируют продлить до 31 мая 2027 года. Также к эксперименту хотят присоединить еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Сейчас предложения проходят общественное обсуждение.
Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. Сейчас в нем участвуют госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).
Документы создают, подписывают и хранят в ГИС “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ”. На бумаге их не дублируют.
Другие новости:
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве
Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года
