РОСТРУД: ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ МОГУТ ОТЛИЧАТЬСЯ У РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ ОТДЕЛО
Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1
В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
ОПЛАТА ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА: РОСТРУД СЧИТАЕТ, ЧТО ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ БЕРУТ РАБОЧИЕ ДНИ
Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1
По общему правилу, чтобы определить средний заработок за период, надо средний дневной заработок умножить на число дней в нем. Ведомство считает, что для исчисления компенсации за вынужденный прогул нужно использовать рабочие дни периода, за который ее перечисляют.
Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.
Суды нередко согласны с таким расчетом (8-й, 7-й КСОЮ и др.). Однако встречается и иное мнение: компенсацию нужно считать исходя из календарных дней (8-й КСОЮ).
Другие новости:
Возмещение СФР излишних расходов на больничный суд не поддержал: у физлица был новый работодатель
Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ
Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила
