ДОПОЛНЕН ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
В часть вторую статьи 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение таким работникам.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
СУД НЕ СОГЛАСИЛСЯ СО ШТРАФОМ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ЕФС-1, КОГДА ПОДРАЗДЕЛ 1.2 ДОСЛАЛИ ПОЗЖЕ
Постановление АС Волго-Вятского округа от 23.03.2026 по делу N А82-18218/2024
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2. Это говорит о том, что организация сама выявила и устранила ошибки до их обнаружения фондом.
Отметим, АС Волго-Вятского округа и ранее не соглашался со штрафом в ситуации, когда страхователь дополнял ЕФС-1 подразделом 1.2 после срока.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДОЛЖИЛА РАБОТУ В ГОРОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА
Определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе.
Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.
Другие новости:
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 – 2026 годы
