ДОПОЛНЕН ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

В часть вторую статьи 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение таким работникам.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

 

СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ОТКАЗ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛА
Определение 2-го КСОЮ от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026

Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат сотрудника. В организации только у 3 специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом.

💡 Отметим, в подобных ситуациях суды уже поддерживали работодателей. Так поступили в том числе 5-й и 6-й КСОЮ.

 

СУД РАЗРЕШИЛ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ СПЕЦИАЛИСТУ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬ
Постановление АС Уральского округа от 08.04.2026 по делу N А71-1751/2025

Фонд посчитал нецелевыми расходами средств ОМС то, что больница оплачивала труд специалиста по связям с общественностью. Суд поддержал медорганизацию:

  • должность предусмотрена в квалификационном справочнике и была в штате;
  • введения должности в штат требовали типовые договоры на оказание медуслуг. Так, больница должна размещать на своем сайте информацию о режиме работы, видах помощи и другие сведения;
  • функции специалиста из его должностной инструкции направлены на улучшение качества работы учреждения в целом и имеют непосредственное отношение к оказанию медпомощи.

💡 Отметим, что чаще в практике встречается иной подход: в территориальных программах нет таких расходов, поэтому оплатить их за счет ОМС нельзя (АС Западно-Сибирского и Волго-Вятского округов и др.).

 

Другие новости:

Дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении

Налоговые поправки для плавного перехода субъектов МСП к новшествам с 2026 года – закон опубликован